Chào mừng các bạn đã học tienganh trở lại, tiếp tục chuỗi từ vựng, hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu sâu hơn về “What is pay in English!” nhé!
1. Định nghĩa về “Thù lao”
“Lương thưởng” là sự kết hợp giữa tiền bồi thường và các lợi ích khác mà nhân viên nhận được khi thực hiện công việc. Ngoài ra, “phần thưởng” là thứ giúp bạn cảm thấy tốt hơn khi có điều gì đó tồi tệ xảy ra với bạn (bị thương hoặc bị mất hoặc bị hư hỏng)
“Lương thưởng” là sự kết hợp giữa tiền bồi thường và các lợi ích khác mà nhân viên nhận được khi thực hiện công việc. Ngoài ra, “đền bù” cũng có thể khiến bạn cảm thấy dễ chịu hơn khi có điều gì đó tồi tệ xảy ra (khi bạn bị thương hoặc vì điều gì đó). bên thiếu hoặc bên bị hư hỏng).
(hình ảnh “thù lao”)
Tiếng Việt: Bồi thường
Tiếng Anh: Bồi thường
Phát âm:
uk /ˌkɒm.penˈseɪ.ʃən/
Chúng tôi / ˌkɑːm.penˈseɪ.ʃən /
Trên đây là hai cách đọc tiếng Anh Anh và tiếng Anh Mỹ. Bạn có thể sử dụng các từ điển trực tuyến như Cambridge để học cách nghe từ “Giving” trong tiếng Anh. Tiếng Anh tốt hơn!
2. Ví dụ về “hệ thống lương thưởng” của Việt Nam
(hình ảnh “thù lao”)
- Anh ấy thừa nhận công ty của mình phải chịu trách nhiệm về thảm họa và tiếp tục giải thích cách thức bồi thường cho các nạn nhân.
- Cô ấy thừa nhận trách nhiệm của công ty. Thảm họa và tiếp tục giải thích cách bồi thường cho nạn nhân.
- Thù lao hàng năm của các giám đốc điều hành của chúng tôi bao gồm tiền lương và tiền thưởng theo kế hoạch khuyến khích của chúng tôi.
- Thù lao hàng năm của các giám đốc điều hành của chúng tôi bao gồm tiền lương và tiền thưởng theo chương trình khuyến khích của chúng tôi.
- Nếu bạn có thể chứng minh rằng người khác là nguyên nhân gây ra tai nạn của bạn, bạn sẽ có quyền được bồi thường.
- Nếu bạn có thể chứng minh rằng người khác đã gây ra tai nạn cho bạn, bạn sẽ có quyền được bồi thường.
- Không có giới hạn về số tiền bồi thường có thể được trao trong trường hợp bất thường này.
- Nếu không đúng như vậy, sẽ không có giới hạn về số tiền bồi thường.
- Đồ ăn miễn phí không có gì bù đắp cho một đêm buồn tẻ như vậy.
- Đồ ăn miễn phí không phải là món ngon cho một đêm buồn tẻ như vậy
- Tiền bồi thường có thể cung cấp những thứ như phụ cấp xe hơi, ô tô điện thoại, .. nhưng họ thường bắt đầu bằng bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, và nếu có thể là bảo hiểm sức khỏe cho gia đình họ.
- Có thể chi trả cho các quyền lợi xe hơi, điện thoại di động, v.v. nhưng thường là bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và gia đình của họ nếu có thể.
- Tôi phải xa nhà ba tháng trong năm – nhưng tôi được hoàn trả tiền viện phí
- Tôi 3 tháng trong năm vắng nhà, nhưng tôi có kế hoạch hoàn trả các hóa đơn viện phí
- Quyền lợi của nhân viên có giống nhau không? Khám phá những mức lương bất thường này do nhà tuyển dụng đưa ra để thu hút người lao động.
- Bạn có nghĩ rằng tất cả nhân viên đều có quyền lợi giống nhau không? Khám phá những kế hoạch trả công bất thường này mà người sử dụng lao động đang đưa ra để thu hút người lao động.
- Anh ấy hỏi về khoản bồi thường và được cho biết công ty đã không bình luận gì trong vài năm qua.
- Anh ấy đã hỏi về khoản bồi thường mà anh ấy đã nói vào năm ngoái, nhưng công ty không nói gì.
- Tuy nhiên, nếu Doug muốn trả quyền lợi bảo hiểm nhân thọ cho gia đình mình, anh ấy phải tự trả.
- Nếu Doug vẫn muốn quyền lợi này để chi trả cho bảo hiểm nhân thọ của gia đình mình, anh ấy sẽ vẫn phải tự trả tiền cho mình
strong>
3. Các điều khoản liên quan đến “hệ thống thù lao”
(hình ảnh “thanh toán”)
- Mức lương: Mức lương
- An sinh xã hội: An sinh xã hội
- Mức lương khởi điểm: Mức lương khởi điểm
- 100% Thanh toán phí bảo hiểm: 100% lương
- Điều chỉnh mức lương: Điều chỉnh lương
- Phụ cấp: Phụ cấp
- Nghỉ phép năm: Nghỉ phép năm
- Thưởng / Thưởng / Gặp gỡ / Thưởng: Thưởng, tiền thưởng
- Công việc tiêu chuẩn: Công việc có mức lương chuẩn
- Quyền lợi: Quyền lợi
- Trả lương: Học bổng theo lương
- Công bằng trả lương: Công bằng Điều trị
- Chi phí sinh hoạt: Chi phí sinh hoạt
- Bồi thường tử vong do dịch vụ: Bồi thường tử vong
- Nghỉ hưu sớm: Nghỉ hưu sớm
- Hỗ trợ giáo dục: Trợ cấp giáo dục
- Thanh toán tiền thưởng cho hiệu quả của Emerson: Trả lương cho hiệu suất
- Bồi thường tài chính: Bồi thường tài chính
- Phúc lợi gia đình: Trợ cấp cho gia đình
- nhiệm vụ & tiền thưởng : Lương cơ bản Cộng với Thưởng thu nhập
- Đi chơi xa / Lương ưu đãi / Thuế suất hiện hành: Lương cơ bản xã hội
- Tổng lương: tổng lương (chưa bao gồm thuế)
- Kế hoạch khuyến khích nhóm / Lương nhóm: theo nhóm Tổ chức, Thanh toán theo nhóm
- Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm: Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
- Trả lương rủi ro: Trả lương rủi ro
- Sức khỏe và An toàn: Sức khỏe và An toàn tại nơi làm việc
- Kỳ nghỉ: Kỳ nghỉ (có trả lương)
- Trả lương khuyến khích: Trả lương ưu đãi cho lao động
- Trả lương khuyến khích: Trả lương, khuyến khích, Khuyến khích, Trả tiền
- input: đầu vào / đầu vào
- gói bảo hiểm: gói bảo hiểm
- chi phí công việc: chi phí công việc
- định giá công việc: thiết lập mức lương
- Nghỉ thai sản: Nghỉ thai sản
- Chi phí di chuyển: Chi phí đi lại
- Người theo dõi lương: Người / công ty được trả lương thấp
- Mức lương: Cấp bậc / Mức lương
- Mức lương: Bảng lương
- Mức lương: Mức lương
- Bảng lương / Bảng lương: Bảng lương
- ngày nhận lương: Ngày thanh toán
- Thanh toán ngoài giờ: Thanh toán trong thời gian nghỉ phép
- phiếu lương: Phiếu thanh toán
- Giá theo phần: Giá cố định của sản phẩm
- Tăng lương: Lợi ích có hại
- Nghỉ ốm: Nghỉ ốm có lương
- Trợ cấp xã hội: Phúc lợi xã hội
- Chính sách hợp lý: Chính sách hợp lý
- Trợ cấp thất nghiệp: Trợ cấp thất nghiệp
- Dịch vụ và quyền lợi: Dịch vụ và quyền lợi
- Ứng trước tiền lương: Ứng trước tiền lương
-
Đó là tất cả về “thù lao”, chúc các bạn học tập vui vẻ cùng studytienganh!
>
li>
li>
li>
li>
li>
li>