1. Bảng công việc là gì?
Bảng thông báo việc làm (bảng thông báo tuyển dụng) thường được đặt ở các trung tâm đại lý việc làm, cổng chào của các khu công nghiệp. Đây là nơi mà người tìm việc có thể kiểm tra các tin tuyển dụng vài ngày một lần. Ngoài ra, người dùng cũng có thể vào trang chủ của công ty hoặc trang web tìm việc để xem thông tin cụ thể trên bảng việc làm.
Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng có xu hướng đăng tuyển trên các trang tìm việc như vietnamworks, việc làm 24h, thực tế là topcv, … đây cũng được coi là một công cụ tìm việc trên các nền tảng trực tuyến ở nước ta. Tại đây, người dùng có thể tìm kiếm công việc dựa trên loại công việc, yêu cầu và kinh nghiệm.
Việc sử dụng bảng công việc cũng rất quan trọng và cũng được coi là một yếu tố tạo nên sự thành công của quá trình tuyển dụng. Bảng việc làm nên được đăng ở nơi mà nhóm ứng viên mục tiêu của bạn xuất hiện thường xuyên nhất.
2. Những lý do nên chọn nền tảng tìm kiếm việc làm trực tuyến
Với việc sử dụng phương tiện truyền thông xã hội đang phát triển nhanh chóng và từ từ bước vào lĩnh vực tuyển dụng, nhiều người tin rằng bảng việc làm cố định sẽ sớm trở nên lỗi thời. Mặc dù, sử dụng nền tảng bảng việc làm trực tuyến sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm được công việc phù hợp.
Nhà tuyển dụng nên sử dụng kênh bảng việc làm vì những lý do sau:
Một. Xây dựng thương hiệu
Hầu hết các bảng việc làm đều có phần nhà tuyển dụng với hồ sơ công ty. Những điều này mang lại cơ hội xây dựng thương hiệu cho tất cả các loại hình tổ chức khi họ thể hiện bản thân, giá trị, sứ mệnh và mục tiêu của công ty.
Bạn có thể hiển thị biểu trưng của công ty mình và giải thích lý do bạn tuyển dụng. Bạn cũng có thể thêm các liên kết tùy chỉnh để quảng bá thương hiệu của mình và hướng các ứng viên đến trang web và hồ sơ trên mạng xã hội của bạn.
Những mô tả này cung cấp cho ứng viên cái nhìn sâu sắc và thông tin có giá trị về công ty. Loại thông tin này giúp họ tiết kiệm thời gian nghiên cứu và khiến họ cảm thấy chuẩn bị và thoải mái hơn khi nộp hồ sơ.
b. Chất lượng ứng viên đa dạng
Sử dụng mạng xã hội chỉ cho phép bạn tiếp cận một số lượng nhỏ người. Và với bảng việc làm, bạn có thể tiếp cận được nhiều đối tượng hơn và đa dạng hơn. Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí chuyên môn, ứng viên đã đánh dấu vào các kỹ năng / chuyên môn mà bạn cần. Điều này làm tăng cơ hội tìm được ứng viên phù hợp.
c. Tiết kiệm thời gian và tối ưu hóa các hoạt động tuyển dụng
Tuyển dụng trên nền tảng kỹ thuật số không chỉ có thể giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm chi phí và thời gian mà còn tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng. Bằng cách đơn giản hóa chất lượng và chuyên môn của ứng viên.
3. Cách Sử dụng Bảng Công việc Hiệu quả trong Tìm kiếm Việc làm của Bạn
Một. Chọn nền tảng phù hợp
- Chọn các nền tảng phổ biến: vietnamworks, ybox, vieclam24h, topcv, Indeed, Careerbuilder …
- Chọn nền tảng phù hợp: Nhà tuyển dụng cần chọn đúng trang web việc làm. Mỗi danh mục có nhóm đối tượng riêng, chẳng hạn như ybox cho sinh viên thực tập, sinh viên mới tốt nghiệp. Itviec trang tuyển dụng cho mọi người. Mạng xã hội Linkedin tuyển dụng phù hợp để tuyển dụng nhân tài chất lượng cao.
b. Tạo Mô tả Công việc
Bản mô tả công việc là lần tiếp xúc đầu tiên của bạn với người nộp đơn xin việc. Để thu hút người tìm việc nộp đơn, hãy tạo các quảng cáo việc làm đầy đủ thông tin và hấp dẫn. Dưới đây là một số mẹo:
- Sử dụng tiêu đề công việc rõ ràng: Tránh những từ hoa mỹ và không truyền tải được nội dung. Người tìm việc có thể đang tìm kiếm một “cộng tác viên bán hàng” hơn là một “chuyên gia bán hàng”.
- Cung cấp thông tin quan trọng: Ứng viên cần biết vị trí công việc, trách nhiệm. Vai trò chính của vai trò đó là gì và bạn đang tìm kiếm những kỹ năng gì. Việc đưa thông tin này vào các quảng cáo tuyển dụng sẽ khuyến khích các ứng viên đủ tiêu chuẩn nộp đơn và giúp giảm bớt các đơn xin việc từ các ứng viên không đủ tiêu chuẩn.
- Ứng viên: Đối với ứng viên, nhân viên hiểu công việc kinh doanh của công ty bạn và giải thích lý do họ muốn làm việc với bạn. Nếu bạn cung cấp nhiều hơn lợi ích và đặc quyền, hãy đề cập đến nó trong quảng cáo tuyển dụng của bạn.
c. Hiển thị thương hiệu nhà tuyển dụng
Các nền tảng như linkedin cho phép nhà tuyển dụng cá nhân hóa nền tảng của họ. Điều này giúp các nhà tuyển dụng kể câu chuyện của họ, giới thiệu văn hóa công ty của họ và cho các ứng viên thấy rằng đó là một nơi đáng làm việc.
Bạn có thể thêm thông tin sau vào trang công ty của mình trên bảng công việc:
- Sử dụng hình ảnh và video: Video và hình ảnh cung cấp cái nhìn sơ lược về nơi làm việc và giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và hình dung về bản thân họ ở đó. Chọn ảnh từ văn phòng hoặc cửa hàng của bạn và bao gồm những hình ảnh đại diện cho văn hóa của bạn (chẳng hạn như một chuyến đi chơi hoặc sự kiện của công ty).
- Hiển thị thông tin công ty của bạn. Thông qua Câu chuyện: Thể hiện nền tảng của công ty bạn thông qua một câu chuyện ngắn (hoặc video) về cách doanh nghiệp bắt đầu, sứ mệnh của nó là gì và nó sẽ đi đến đâu. Thông tin về chi nhánh hoặc chương trình của bạn cũng hữu ích cho các ứng viên.
- Ý kiến đóng góp của nhân viên: Nhận ý kiến đóng góp của nhân viên để tăng thêm tính thuyết phục cho câu chuyện và có được sự đồng cảm của ứng viên. Tập trung vào những mặt tích cực, nhưng cố gắng làm cho chúng có ý nghĩa. Thúc giục nhân viên nói chính xác những gì họ thích về công việc của họ và chia sẻ chúng với những người xin việc.
Khi bạn đã có một bảng tuyển dụng hấp dẫn, đừng bỏ qua các nhận xét của ứng viên. Luôn cập nhật và trả lời nhận xét của nhân viên hoặc ứng viên bất cứ khi nào có thể để tạo cuộc trò chuyện và xây dựng cộng đồng xung quanh thương hiệu của bạn.