Đình công là một cuộc bãi công tập thể để yêu cầu một số quyền hoặc lợi ích nhất định và đình công là quyền theo luật định của người lao động. Đình công cũng là một hình thức đình công, nhưng nó không bị ràng buộc bởi pháp luật. Vậy hiền nhân là gì? Trong những bài viết sau, chúng tôi sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về ưu điểm là gì?
Lực lượng lao động là gì?
Theo Viện Ngôn ngữ học, Từ điển Tiếng Việt, Trung tâm Ngữ văn – Báo chí Đà Nẵng, lang thang được hiểu là hành động có ý thức lười biếng làm việc chung với nhau như một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của người lao động.
Do đó, có thể hiểu đình công là loại hình đình công mà người lao động không rời khỏi nơi làm việc mà không làm việc hoặc làm việc cầm chừng, thể hiện sự hưởng ứng của tập thể người lao động vì một mục tiêu chung. một điểm đến.
Phân biệt giữa đình công và đình công?
Đình công và bãi công đều là hình thức đấu tranh kinh tế, là phản ứng của tập thể lao động trong những bất đồng với giới chủ.
Theo quy định tại Điều 209 của Luật Lao động, đình công là việc tập thể lao động ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Đình công là khi người lao động không đến làm việc và ngừng việc kịp thời. Luật Lao động năm 2019 thừa nhận đình công là quyền của người lao động và có các quy định riêng điều chỉnh trình tự, thủ tục đình công của người lao động cũng như hậu quả pháp lý của việc người lao động đình công trái pháp luật.
Đồng thời, lao động được trả công không được công nhận là quyền của người lao động và không phải là vấn đề pháp lý cần được điều chỉnh, vì lao động thường tự phát và không chịu sự kiểm soát của bất kỳ ai, do đó, hậu quả là người lao động phải chịu kỷ luật hoạt động.
Đối với cuộc đình công do tòa án tuyên là hợp pháp, người sử dụng lao động và người lao động thương lượng lại quyền và lợi ích của hai bên, người sử dụng lao động đáp ứng quyền lợi của người lao động trong khả năng kinh tế của doanh nghiệp.
Nhân viên có những trách nhiệm gì?
Bạn có biết strong> là gì không? Vì vậy, bản chất của chủ nợ là quyền lợi hợp pháp của người lao động được các văn bản pháp luật thừa nhận, còn người làm công ăn lương là người lao động xin nghỉ, làm việc không nghiêm túc, cầm chừng.
Việc này sẽ ảnh hưởng đến tiến độ công việc và sẽ bị xử lý kỷ luật theo Điều 124 Luật Lao động 2019:
+ Lên án.
+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
+ Đã kích hoạt.
+ Sa thải.
Cuộc đình công không có tác động tức thì và nghiêm trọng như một cuộc đình công vì nó chỉ xảy ra với một số ít người vẫn làm việc nhưng ở mức độ vừa phải, trong khi cuộc đình công diễn ra trên toàn quốc. Trên quy mô lớn, nó có thể là toàn bộ công ty hoặc các bộ phận, nhưng hậu quả là ngay lập tức và hoạt động kinh doanh sẽ ngừng hoạt động.
Tuy nhiên, đối với đình công, doanh nghiệp có thể hiểu ngay được nguyện vọng của người lao động, lý do đình công và cuộc đình công có tuân thủ quy định của pháp luật hay không. doanh nghiệp, từ một người lây lan sang một người khác, và nếu không phát hiện kịp thời sẽ trở thành con sâu làm rầu nồi canh.
Có thể dựa trên mức độ ảnh hưởng đến công việc của người lao động, doanh nghiệp cần áp dụng các biện pháp kỷ luật thích hợp. Nếu không được xử lý kịp thời có thể dẫn đến đình công, kinh doanh sa sút.
Phân biệt giữa đình công và đình công
Hiển thị sự khác biệt theo các tiêu chí sau
Tiêu chuẩn
Đình công
Đình công
Biểu hiện của nhân viên
Về cơ bản
Trình tự, Thủ tục
Hậu quả pháp lý
Trên đây là câu trả lời của chúng tôi về Ưu điểm là gì? đề xuất của >