Thương lượng tập thể từ lâu đã trở thành một nguyên tắc cơ bản của lao động. Đây cũng có thể coi là một quyền, có tác dụng thúc đẩy các quyền và lợi ích khác, cải thiện quan hệ lao động trở nên bình đẳng hơn, cải thiện hệ thống và môi trường làm việc.
Luật sư Tư vấn pháp luật miễn phí Điện thoại 24/7: 1900.6568
1. Thương lượng tập thể là gì?
– Theo Điều 65 Luật Lao động 2019 về thương lượng tập thể thì:
Thương lượng tập thể là thương lượng và thỏa thuận giữa một bên, một hoặc nhiều tổ chức đại diện cho người lao động và một bên, một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động. Để xác lập điều kiện lao động, mối quan hệ giữa các bên được quy định và thiết lập quan hệ quản lý lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Nói một cách đơn giản, thương lượng tập thể là sự thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đồng thời tạo điều kiện làm việc cho việc ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thương lượng tập thể hỗ trợ khả năng phục hồi của các doanh nghiệp và nền kinh tế trong thời kỳ khủng hoảng.
-Tiếng Anh của thương lượng tập thể là: mua bán tập thể
– Định nghĩa tiếng Anh về thương lượng tập thể được hiểu là:
Thương lượng tập thể là sự thương lượng, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc với một bên là tổ chức đại diện người sử dụng lao động để thiết lập thỏa ước lao động tập thể. Điều kiện lao động, chuẩn hóa mối quan hệ giữa các bên, xây dựng mối quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. Nói một cách đơn giản, thương lượng tập thể là sự thương lượng, thỏa thuận giữa người lao động và cấp quản lý nhằm thiết lập mối quan hệ lao động hài hòa và ổn định.
– Một số từ tiếng Anh điển hình liên quan đến cùng lĩnh vực lao động như:
Xem thêm: Thương lượng là gì? Ưu và nhược điểm của thương lượng và hòa giải là gì?
- Giấy chứng nhận Y tế: Giấy chứng nhận Y tế
- Nghề nghiệp: Chuyên môn
- Chức vụ: Công việc
- Đấu thầu: Thông báo Thủ tục đăng ký
- Thời gian thử việc: Thời gian thử việc
- Thực tập: Thực tập
- Mô tả công việc: Mô tả công việc
- Thư xin việc: Thư xin việc
- thư mời: Mời tuyển dụng (Sau khi phỏng vấn)
- Mô tả công việc: Mô tả công việc chi tiết
2. Đặc điểm, chức năng và quy trình của thương lượng tập thể:
3.1 Đặc điểm của thương lượng tập thể:
Trong quan hệ lao động, thương lượng được hiểu là quá trình người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) đạt được thỏa thuận về việc mua bán hàng hóa, sử dụng hàng hóa sức lao động và giải quyết các vấn đề lao động. Quản lý lao động. Trong số đó, thương lượng tập thể là một phương thức được Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đặc biệt quan tâm và khuyến khích vì ý nghĩa và tầm quan trọng của nó trong việc ổn định quan hệ lao động. Đối với nhiều nước trên thế giới, đặc biệt là các nước phát triển, “thương lượng tập thể” là một khái niệm quen thuộc. Nhưng ở Việt Nam, nó là một khái niệm khá mới, đặc biệt là về mặt pháp lý.
Điều 2 của Công ước số 154 (1981) của Tổ chức Lao động Quốc tế về Thúc đẩy Thương lượng Tập thể được coi là khái niệm chính thức về thương lượng tập thể: “Trong Công ước này, thuật ngữ” thương lượng tập thể “áp dụng cho người sử dụng lao động, bất kỳ cuộc thương lượng nào giữa một nhóm người sử dụng lao động hoặc một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động và một hoặc nhiều tổ chức khác của người sử dụng lao động để:
a) Quy định điều kiện lao động và sử dụng lao động;
b) giải quyết mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động;
c) giải quyết mối quan hệ giữa người sử dụng lao động hoặc tổ chức của họ và một hoặc nhiều tổ chức sử dụng lao động ”.
Có thể thấy rằng cơ quan chính của thương lượng tập thể sẽ bao gồm đại diện của tất cả các bên trong thỏa ước lao động tập thể; đồng thời, mục đích của thương lượng tập thể là giải quyết các vấn đề liên quan đến lợi ích tập thể của cả người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động chủ yếu là xác lập các điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động và các vấn đề về việc làm, hoặc điều chỉnh luật lao động. Thương lượng tập thể có thể được coi là hình thức đối thoại xã hội cao nhất. Điều này có nghĩa là, khi sử dụng đúng cách, kết quả rất khả quan có thể đạt được.
Nếu thương lượng tập thể được sử dụng như một phương tiện để thiết lập các thỏa thuận chung giữa các bên về điều kiện lao động, việc làm, tiền lương, v.v., thì đỉnh cao của thương lượng tập thể là sự ra đời của thỏa ước tập thể. Ngoài ra, nếu thương lượng tập thể được sử dụng như một phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể thì kết quả thương lượng thành công sẽ dẫn đến việc các bên tranh chấp thỏa thuận được nội dung tranh chấp. Do đó, ILO cũng khuyến nghị các nước thành viên xem thương lượng tập thể là một quá trình mà các bên trao đổi, thảo luận và đạt được thỏa thuận về ý chí về một hoặc một số vấn đề chung mà họ quan tâm. ở các mức độ khác nhau.
3.2 Vai trò của thương lượng tập thể:
Một là, chất lượng công việc
Xem thêm: Giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng, hòa giải, tòa án, trọng tài
Thứ nhất, thương lượng tập thể sẽ dẫn đến chất lượng công việc tốt hơn vì cả hai bên đều đồng ý và hài lòng với các điều khoản đã cam kết trong thỏa ước lao động. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có những quyền nhất định và có nghĩa vụ và cam kết tuân theo những quyền đó.
Thứ hai, công bằng
Một trong những lợi ích lớn nhất mà thương lượng tập thể mang lại là làm việc công bằng, quản lý công bằng, tin cậy công bằng, tránh được nhiều tranh chấp lao động không đáng có. Cơ chế minh bạch, rõ ràng, do hai bên thỏa thuận.
3. Đào tạo
Thương lượng tập thể là cơ hội tuyệt vời để doanh nghiệp đánh giá nguồn nhân lực hiện có và tìm hiểu thêm về những khó khăn hoặc mong muốn cải thiện kỹ năng, nghiệp vụ mà người lao động cần. Từ đó, đại diện của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn hoặc các tổ chức khác có thể cùng nhau thiết kế và triển khai các khóa đào tạo ở cấp doanh nghiệp hoặc cấp tỉnh.
Bốn là, quan hệ lao động
Thương lượng tập thể giúp tăng cường đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động, đồng thời giúp ổn định và củng cố mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thương lượng tập thể tạo ra một cơ chế dân chủ, trong đó tiếng nói của người sử dụng lao động và người lao động được lắng nghe, thấu hiểu và đồng thuận. Thỏa ước lao động tập thể có thể được coi là quy tắc ứng xử được các bên thống nhất và cam kết giữa cấp quản lý và người lao động. Quy tắc ứng xử này không chỉ là văn hóa nhà máy, quan hệ lao động tại nơi làm việc mà còn mang tính pháp lý.
Năm là, hoạt động kinh doanh
Xem thêm: Quy trình thương lượng tập thể của doanh nghiệp
Thương lượng tập thể có tác động tích cực đến hoạt động kinh doanh thông qua việc chia sẻ thông tin thường xuyên giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp công khai các chính sách và thông tin, khuyến khích người lao động và người lao động tham gia vào các hoạt động của công ty.
3.3 Quy trình Thương lượng Tập thể:
Quy trình này bao gồm 3 bước cơ bản:
– Đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể:
+ Trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, nếu các bên (tập thể lao động, người sử dụng lao động) xét thấy cần thiết phải tiến hành thương lượng tập thể thì có quyền yêu cầu bên kia tiến hành thương lượng tập thể. Bên chấp nhận yêu cầu không được từ chối thương lượng.
+ Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, hai bên cần thống nhất thời gian bắt đầu thương lượng.
– Chuẩn bị cho thương lượng tập thể:
+ Người sử dụng lao động: Trước ngày họp thương lượng tập thể ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về hoạt động sản xuất, kinh doanh. Khi tập thể người lao động yêu cầu loại trừ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật của người sử dụng lao động.
+ Đối với tập thể lao động quản lý: người thương lượng của tập thể lao động quản lý phải trực tiếp tổ chức tập thể lao động quản lý hoặc gián tiếp thông qua đại hội người lao động để lấy ý kiến về những kiến nghị của người lao động. cho người sử dụng lao động. Và đề nghị của người sử dụng lao động đối với tập thể lao động.
Xem thêm: Thương lượng tranh chấp giữa người tiêu dùng với các tổ chức, cá nhân thương mại
+ Ít nhất 5 ngày làm việc trước khi bắt đầu cuộc họp thương lượng tập thể, bên đề nghị thương lượng tập thể phải thông báo bằng văn bản cho bên kia về nội dung thương lượng. tập thể.
– mặc cả chung
+ Việc này được thực hiện thông qua cuộc họp thương lượng tập thể, vì người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức cuộc họp thương lượng tập thể vào thời gian và địa điểm đã được hai bên thỏa thuận.
+ Thương lượng tập thể phải được lập thành biên bản, nội dung do hai bên thoả thuận, thời gian dự kiến ký kết nội dung thoả thuận do đại diện tập thể, tổ chức lao động và người sử dụng lao động ký.
+ Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày kết thúc thương lượng tập thể, thương lượng viên của Bên tập thể lao động phải phổ biến và công bố rộng rãi biên bản thương lượng tập thể cho Tổ thương lượng tập thể. Có thể làm việc biết.
+ Nếu thương lượng không thành, một trong hai bên có quyền tiếp tục yêu cầu thương lượng hoặc làm thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Thương lượng tập thể là một trong những cách hiệu quả để thiết lập quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định về thương lượng tập thể trong pháp luật Việt Nam được coi là thống nhất và tương đối đầy đủ. Tuy nhiên, các quy định này vẫn bỏ sót một số nội dung quan trọng, khó áp dụng hoặc phạm vi thu hẹp. Vì vậy, cần thay đổi và hoàn thiện hơn nữa hệ thống pháp luật liên quan đến thương lượng tập thể.