Làm việc như một huấn luyện viên tại nhà
1. Huấn luyện viên tiếng Anh là gì?
Giảng viên có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ đào tạo, hướng dẫn tất cả nhân viên mới và cũ làm quen với văn hóa doanh nghiệp và nâng cao hiệu quả công việc.
Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong các công ty, doanh nghiệp hiện nay. Vì con người là nhân tố quyết định sự phát triển bền vững. Nếu không được đào tạo và định hướng đúng đắn, bạn khó có thể đạt được những bước tiến lớn trong sự nghiệp và tạo ảnh hưởng trên thị trường.
Vậy, huấn luyện viên tiếng Anh là gì? Vị trí này được gọi như thế nào trên bản đồ việc làm hiện tại cho ngành Quản lý nguồn nhân lực ?
Với trình huấn luyện tiếng Anh, chúng ta có thể chia nó thành 2 cụm từ chính để có thể nhận ra các từ chính xác. Cụ thể sẽ có các cụm từ “nhân viên” và “đào tạo”.
staff là “nhân viên” trong tiếng Anh. Đào tạo là “đào tạo”. Vì vậy, những người đào tạo tiếng Anh là những người “đào tạo”. Các giảng viên được quản lý trực tiếp bởi Người quản lý đào tạo .
Dựa trên vai trò và trách nhiệm của họ, giảng viên hiện đang là công việc được săn đón với nhiều ứng viên. Vậy, những yếu tố nào có thể giúp bạn trở thành một nhà đào tạo, huấn luyện viên chuyên nghiệp?
Mẹo: Quản lý nguồn nhân lực bằng tiếng Anh là gì?
2. Các phẩm chất cần thiết đối với giảng viên
Các nhà đào tạo của Việt Nam có vẻ không rõ ràng lắm, nhưng ở các nước phát triển, vị trí này không hề tầm thường hoặc dễ lấp đầy. Bản thân từ “đào tạo” đã cho thấy tầm quan trọng của nó trong các công ty và doanh nghiệp ngày nay.
Đào tạo nhân viên có nhiệm vụ huấn luyện và hướng dẫn tất cả nhân viên của công ty thực hiện các chương trình nhằm phát triển và “hoàn thiện bản thân”. Làm như vậy sẽ tác động tích cực đến năng suất và tăng lợi nhuận cho công ty và doanh nghiệp.
Tính bền vững sẽ được xây dựng và tạo ra dựa trên yếu tố con người. Vì vậy, con người sẽ là yếu tố quyết định quy mô của công ty, doanh nghiệp trong tương lai.
Với ý nghĩa và chức năng này, giảng viên đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra hướng đi đúng đắn. Vậy để phát huy được ở vị trí này cần những gì và cần những gì để trở thành một nhà đào tạo chuyên nghiệp?
Những phẩm chất mà người huấn luyện cần có như sau:
– Khả năng giao tiếp và truyền đạt
Với tư cách là giảng viên và người hướng dẫn, giảng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt, cũng như đặt câu hỏi và truyền đạt thông tin một cách dễ hiểu. Điều này nhằm giúp khán giả cần tiếp nhận thông tin hiểu rõ hơn về ý chính và biết họ cần làm gì để đạt hiệu quả cao nhất.
Nếu không có kỹ năng giao tiếp, giảng viên có thể khó truyền đạt những gì họ muốn nói với tất cả nhân viên của một công ty hoặc doanh nghiệp.
– Tư duy logic và kỹ năng phân tích
Tư duy logic được coi là một yếu tố quan trọng trong việc đào tạo nhân viên. Với tư duy logic, bạn có thể biết các chương trình đào tạo cần được phát triển như thế nào và những hành động nào cần thực hiện để tối ưu hóa hiệu quả và hiệu suất của nhân viên.
Ngoài ra, kỹ năng phân tích là rất cần thiết. Dựa trên năng lực này, giảng viên có thể suy ra nhu cầu đào tạo của từng nhân viên cụ thể. Vì không phải nhân viên nào cũng có điểm mạnh hay điểm hạn chế như nhau. Hiểu được những điểm mà những nhân viên này cần cải thiện sẽ giúp phát triển các chương trình đào tạo hiệu quả hơn.
– Nắm bắt các chương trình và xu hướng đào tạo đa dạng và hiệu quả
Đào tạo con người được coi là một trong những lĩnh vực khó nhất. Đặc biệt là khi các yếu tố bên ngoài tác động lớn đến chương trình đào tạo. Do đó, các nhà đào tạo cần bám sát các xu hướng đào tạo trên thế giới và các phương án có thể dẫn đến kết quả tốt hơn.
Ngoài ra, còn có khả năng thu hút nhân tài để đào tạo nhân viên. Nhân tài không dễ tuyển dụng và giữ chân ( quản lý nhân tài ). Vì vậy, cần phải có kinh nghiệm và năng lực để có những nhân tài tiềm năng cho công ty.
– Nhiều ngoại ngữ
Khả năng sử dụng ngoại ngữ là điều cần thiết để đào tạo nhân viên. Không chỉ hữu ích cho các tài liệu nghiên cứu mà khả năng này có thể giúp bạn giao tiếp với khán giả nước ngoài. Đồng thời mở ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho bản thân ngay hôm nay.
Tìm hiểu: Sĩ quan Anh là gì?
3. Giảng viên tiếng Anh và thực tế
Trên thực tế, nhân viên được đào tạo bằng tiếng Anh ở Việt Nam không thực sự được coi trọng. Nếu bạn thực sự chỉ là một huấn luyện viên Việt Nam chính thức, cơ hội phát triển của bạn sẽ khá hạn chế. Tuy nhiên, trở thành một chuyên gia đào tạo hoặc cao hơn sẽ dễ dàng hơn nếu bạn thành thạo tiếng Anh.
Điều này cho thấy thực trạng đào tạo tiếng Anh ở nước ta. Với vị trí giảng viên, trong quá trình đào tạo, thời lượng hay thời lượng đào tạo tiếng Anh chuyên nghiệp thực sự không nhiều. Vì vậy, với tư cách là giảng viên, học viên khó tiếp thu và phát triển khả năng ngoại ngữ và tiếng Anh của mình.
Ngoài ra, với sự chênh lệch về trình độ học vấn, số lượng giảng viên giỏi tiếng Anh thực sự rất ít. Yếu tố này ảnh hưởng đến chất lượng đầu ra và hiệu quả công việc, cơ hội của thí sinh có thể chênh lệch rất nhiều dẫn đến mất cân đối, khả năng chọn đúng chuyên ngành thực sự rất thấp.
Đặc biệt, các chương trình đào tạo tại Việt Nam rất chú trọng vào tiếng Anh chuyên nghiệp. Tuy nhiên, việc rèn luyện kỹ năng tiếng Anh không thể đảm bảo, khó đạt hiệu quả về mặt chuyên môn. Tất nhiên, khi áp dụng trong công việc, kỹ năng giao tiếp và sử dụng được coi là cần thiết để dẫn đến hiệu quả tốt hơn. Tiếng Anh chuyên nghiệp chỉ thực sự phù hợp khi nghiên cứu tài liệu và xây dựng chương trình đào tạo.
Nhìn chung, các nhà đào tạo hiện nay có một vai trò rất cụ thể và được xác định rõ ràng. Tuy nhiên, việc xác nhận hiệu quả này phụ thuộc phần lớn vào năng lực của giảng viên và kết quả của các chương trình đào tạo được xây dựng và áp dụng.
Trên đây là chi tiết đầy đủ về các vị trí huấn luyện viên. Mong rằng qua những chia sẻ của bài viết trên, các bạn sẽ hiểu được Trainer tiếng Anh là gì và những tố chất của một Trainer chuyên nghiệp trong tương lai.