jd? Đây là một trong những yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất trong việc thúc đẩy và kích thích sự quan tâm của nhà tuyển dụng đối với ứng viên. Nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng biết cách để mang về một jd thực sự hấp dẫn. Nếu bạn là nhà tuyển dụng và đang loay hoay với công việc tìm việc làm jd của mình, hãy để chefjob giúp bạn qua những bài viết dưới đây.
Với những nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân tài thì JD đóng vai trò rất quan trọng – Ảnh: Internet
Rất nhiều yếu tố cần có để người nhân sự hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tuyển dụng, trong đó không thể không kể đến khả năng viết jd. Một JD rõ ràng, biết “đánh” vào tâm lý muốn xin việc của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng có được bộ hồ sơ xin việc phù hợp và chất lượng hơn. Vậy chính xác thì jd là gì mà lại có tác dụng “thần thánh” như vậy?
jd là viết tắt của gì? Ý nghĩa của jd khi đi xin việc
jd là từ viết tắt của Mô tả công việc ; nó cung cấp các chức năng, nhiệm vụ, tiêu chuẩn, quyền hạn … Thông thường jd được viết bằng ngôn ngữ đơn giản và dễ hiểu giúp ứng viên hiểu ngay những việc cần làm, đồng thời có thể so sánh với năng lực của bản thân để xem mình có phù hợp hay không.
JD chính là Job Description – bản mô tả công việc – Ảnh: Internet
jd chuẩn sẽ thể hiện tất cả những điều sau:
- Ứng viên hiểu được trách nhiệm công việc là gì và cần có những gì để gia nhập công ty.
- Đặt mục tiêu và tiêu chuẩn để ứng viên làm tốt công việc của họ. .
- Tạo sự khác biệt cho doanh nghiệp của bạn so với phần còn lại của ngành.
Bắt buộc đối với jd
Không có mẫu jd chuẩn nào, nhưng các chuyên gia cho rằng để tạo jd hấp dẫn cho ứng viên, nhà tuyển dụng cần đảm bảo những điều sau:
- Vị trí, Chức vụ : Mọi doanh nghiệp đều có cơ cấu tổ chức, vì vậy nhà tuyển dụng cần chỉ ra đâu là vị trí mà tổ chức cần để giúp ứng viên hình dung dễ dàng hơn. Các thông tin như chức danh, địa điểm làm việc,… cũng cần phải đầy đủ.
- Mô tả Trách nhiệm: Đây là phần cực kỳ quan trọng vì nó giúp ứng viên hiểu được tôi sẽ làm gì, cần phải làm gì để làm tốt và tại sao phải đáp ứng tất cả những yêu cầu này.
- Kiến thức cơ bản về năng lực: Để đáp ứng được công việc ứng tuyển, ứng viên cần có kiến thức nền tảng – kỹ năng cứng – kỹ năng mềm. Vì vậy trong jd nào đó không thể bỏ qua các tiêu chuẩn cơ bản này.
Xây dựng JD càng rõ ràng, cụ thể sẽ giúp ứng viên dễ dàng so sánh với năng lực và điều kiện bản thân để ứng tuyển – Ảnh: Internet
Cách viết jd nhà hàng-khách sạn tiêu chuẩn
jd – Bản mô tả công việc phải là một cam kết công việc giữa người sử dụng lao động và người lao động để đảm bảo rằng các mục tiêu kinh doanh đạt được. Ngoài ra, jd giúp ứng viên hiểu rõ vai trò của họ để thực hiện một cách phù hợp. Là ngành có tiềm năng phát triển nhất hiện nay nhưng thị trường lao động mới đáp ứng được 60% nhu cầu của các nhà hàng, khách sạn. Vì vậy, các đơn vị trong ngành luôn “khát” nhân tài và “đấu đá” nhau để tìm nhân tài. Một jd hấp dẫn sẽ là bước đầu tiên giúp nhà tuyển dụng giải quyết những lo lắng này.
JD Catering – Khách sạn Tiêu chuẩn Cần gì? Đó là:
- jd name – job title : Phân loại công việc và phòng ban để tiện cho việc tìm kiếm ứng viên và phân loại hồ sơ cho nhà tuyển dụng.
- lý do chính – lý do cho vai trò này: Cho dù bạn là phụ bếp, đầu bếp, đầu bếp hay quản lý, bạn ở đây đều có lý do. nó. Hãy trình bày cụ thể và ngắn gọn để giúp ứng viên hiểu được tầm quan trọng và giá trị của họ khi đóng góp cho tổ chức của bạn.
- Bảng Tổ chức – Các Vị trí Liên quan trong Cơ cấu Tổ chức: Giúp ứng viên hiểu cơ cấu và mối quan hệ của đồng nghiệp tại nơi làm việc.
- Trách nhiệm – Trách nhiệm Công việc: Nhân viên ứng tuyển hiểu rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của mình ở vị trí đó.
- Nhiệm vụ-Trách nhiệm chính: Ứng viên nên làm gì để hoàn thành công việc? Vui lòng mô tả câu trả lời này rõ ràng trong phần nhiệm vụ. Nhà tuyển dụng có thể thêm các nhiệm vụ con – công việc chi tiết để giúp ứng viên hiểu rõ hơn.
- Quy tắc-Quyền lợi: Các chính sách toàn diện về lương thưởng, phúc lợi, lộ trình thăng tiến, v.v. hấp dẫn trong công ty để giúp ứng viên hào hứng với công việc và nộp hồ sơ ứng tuyển .
Không chỉ viết jd trong tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp nhà hàng – khách sạn còn thường xuyên xây dựng lại jd, mục đích là sắp xếp, xây dựng lại cơ cấu tổ chức hoặc thay đổi nhiệm vụ để phù hợp với nhu cầu của khách hàng và mang lại trải nghiệm tốt cho khách hàng.
Hy vọng qua những chia sẻ tổng hợp của Chefjob trên đây, các nhà tuyển dụng nhà hàng – khách sạn đã hiểu được jd là gì và tầm quan trọng của jd trong việc trau dồi những jd hấp dẫn nhất, thu hút nhân tài hiệu quả.